Hur är det att jobba i ett agile release train?

Hallå där Elin Karlsson Nycander, konsult på Olingo som för närvarande är på uppdrag hos vår kund Telia, hur är det att jobba i ett agile release train egentligen?

Jag har rollen som business analyst på Telia. Det är en roll som inte är definierad inom SAFe, men som man valt att skapa på grund av att verksamheten är väldigt komplex, dels ur ett tekniskt men också affärsmässigt perspektiv. I rollen stöttar jag product management och system architechts, där jag hjälper organisationen genom att brygga gapet mellan dessa två delar 

I min roll analyserar jag de epics och features vi får in, för att de sedan ska kunna brytas ner till storys hos teamen. Då det är ett stort tåg vi sitter i så är det mycket förarbete som krävs.

Rollen är väldigt kul! Det jag gillar med arbetet och att sitta i det agila tåget är att jag kommer i kontakt med väldigt många olika personer i organisationen, de som sitter ute i verksamheten, de som utvecklar produkten, arkitekterna och product owners. Det är ett väldigt brett scope så man får ha ett finger med i spelet och man får stor variation på arbetsuppgifterna. Då får man en väldigt bra inblick i hur organisationen fungerar, och vad vi kan göra för att bli bättre, vilket är ett väldigt givande arbete.

Det är mycket analyserande och efterforskning, inte på detaljnivå utan mer övergripande. Det är väldigt spännande att få dyka ner i olika case och försöka hitta bra lösningar på det affärsverksamheten vill göra.

Men även om det är kul i att det är komplext och väldigt många rörliga delar som måste fungera tillsammans så är det också det som är den stora utmaningen, det är många olika intressenter och ibland kan det vara svårt att få ett grepp över alla olika delar.

För att lyckas i en sån här roll så är måste man vara öppen och inlyssnande. Man måste ha en ödmjuk inställning och vara lite av en detektiv, en utmaning är att hitta rätt information från sina intressenter och komma i kontakt med de som sitter på den kompetens man behöver, och det är ofta lättare sagt än gjort.

 Och även om det är lite klyschigt så måste jag ändå dra mig med ett av rekryterarnas favoritord, vill man bli framgångsrik i den här rollen man måste vara prestigelös. Det är superviktigt att förstå att jag är där för att se till så att de runt omkring mig, teamet, ska lyckas.